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福 建省长 乐市立峰纺织有限公司2016年度社会责任报告

浏览次数: 日期:2016年12月10日 15:06

福 建省长 乐市立峰纺织有限公司2016年度社会责任报告

前言

当 今是世界纺织工业继续发展和纺织品市场激烈竞争的年代,随 着新技术革命的深入推进,传统的纺织产业结构、产品结构、技 术结构必将发生重大的甚至突破性的变化。同时,企 业社会责任全球化的发展也彻底影响了世界经济的发展,促 使企业在追求商业利益的同时,更 注重企业的方针政策和行为对员工、消费者、供应商、社会的影响,以 及企业的生产经营实践对生态环境的影响。而 纺织行业是我国国民经济的传统支柱和重要的民生产业,也 是国际竞争优势明显的产业,在 国民经济发展中占有重要的地位。伴 随全球经济一体化的发展,国家提出“生态文明,美丽中国”的发展理念和战略,纺织行业也提出了“美丽纺织,责任发展”的行业发展之路,为 企业的可持续发展指明了方向。

立 峰纺织有限公司二十多年来,积 极响应国家发展理念,把握行业发展趋势,勇于承担社会责任,在企业发展的同时,积极回馈社会,积极履行社会责任,构 筑了良好的相关方关系。本 报告是立峰纺织有限公司(以下简称“立峰公司”、“立峰”、“公司”)对、客户、员工、其 他利益相关方与社会公众等相关利益群体履行社会责任的总体阐述。

报告期间

2015年12月1日至2016年11月31日

报告范围

报 告的信息和数据来自于立峰纺织有限公司。

参照标准

《中 国纺织服装企业社会责任报告纲要》

编制单位

立峰纺织有限公司

第一章  综述

企 业是社会经济的基本载体,承担着“经国济民”的重要责任。多年来,立峰公司始终秉承“低碳、环保、循环经济”为未来发展的方向,积极履行社会责任,科 学谋划企业发展与环境保护及资源合理利用的关系,努 力实现企业与所有相关方的和谐发展。2016年,面 对世界经济缓慢复苏,国 内外市场竞争日益加剧,不 确定因素较多的错综复杂形势,公 司深入贯彻落实科学发展观,加快“转方式、调结构”步伐,科学实施战略规划,全 面深入推进卓越绩效管理,不断推动管理创新,在科技创新、市场开拓、品牌推广、企业文化建设、信 息化建设和低碳经济等方面取得了良好的效果。

  立 峰公司在发展壮大的同时,积极履行社会责任,协 调公司发展与环境和资源的关系;积极保护、职工的合法权益;以 诚信作为合作的基石,建 立良好的顾客与供应链关系,与关键供应商、大客户进行战略合作,实现共赢;积极从事环境保护、社区建设等公益事业,促 进了公司与社会的和谐发展。

多年来,立 峰公司持续完善公司治理结构,按照国家、纺 织协会有关法规规范运作,并 持续开展管理创新工作,企 业持续发展的同时也获得了良好的社会效益。在企业管理方面,通过全 面深入推进卓越绩效管理模式,公 司管理水平持续提升,获得2015年度“福建省名牌产品”称号;2016年立峰”+LIFENG牌”再生涤纶本色纱荣获“福建省名牌产品”称号;2016年,“再生涤纶纱” 获得了“Oeko-TexR”纺织生态标签;立 峰牌聚脂短纤系列产品获得“21315全 国绿色低碳承诺企业证书”

 

第二章  公司概况

立 峰纺织有限公司创建于1994年,集 团总部设在中国著名的纺织基地——福建省长乐市,紧 临福州国际机场和松下深水码头,同三高速及104、324国道从这里经过,交通便利。集 团董事长周春燕先生、总经理潘勇先生。

立峰集团秉承“诚信务实、开拓进取、勇于创新、追求卓越”的企业精神,致 力于产业升级与技术改造,做 优做强纺织系列产品。企业初具规模,是一家多品种、多功能、多 领域都极具竞争力的综合性民营企业。旗下子公司有:长 乐市立峰纺织有限公司(总公司)、长乐市化纤厂、长 乐市力特隆印染有限公司、江 西九洲纺织有限公司、湖 北省大冶立峰纺织有限公司等。公司现有员工2000余人,工程技术人员400余人,公 司拥有从再生环保型“仿大化”聚酯纤维的生产,到纺纱、织布、印染完整的产业链。集 团公司现有聚酯纤维生产线3条、纱锭40万、织机1000余台、印染生产线12条,以及进出口贸易等,另今年再建纱锭20万等,一 个现代化的产业结构已经形成。

公 司主要产品有五大系列:纯涤纱系列、差别化色纱系列、人棉纱系列、仿 大化功能型短纤系列、革基布系列。其中,T30S针 织纱被中国棉纺织行业协会授予“2015年度推荐纱线新产品”、中 国产品质量协会为集团公司颁发“21315全 国绿色低碳承诺企业证书”、 特别是公司“再生涤纶纱”于2016年元月份获得了“Oeko-Tex证书”、2016年立峰+LIFENG牌涤纶本色纱荣获“福建省名牌产品”称号,为 开拓公司产品出口欧美市场打开了高附加值的绿色通道。

立 峰纺织将继续坚持以“低碳、环保、循环经济”为未来发展的方向,为 客户和广大消费者提供优质的产品。

  第三章  公司文化理念

  公 司系统提炼企业文化理念,在明确发展方向同时,将“责任”文 化充分融入企业价值观,以统一思想,引 导全体员工积极践行,争 做有责任的企业公民。导机会平等、公平竞争,任人唯贤;关心员工、热爱员工,为 员工创造良好的工作环境、生活环境、学习环境;与员工共享发展成果,实 现人与企业的共同发展。严谨科学:始终遵循严格细致、认真负责、精益求精的工作态度;谦虚谨慎、高效创新、求真务实的工作作风;团结守纪、勤奋进取、追求卓越的精神;实事求是、统筹兼顾、重点突出的方法,推进工作的制度化、规范化、标准化,实 现健康稳定持续发展。企业生产、经营以顾客为中心,时刻关注市场变化,快速反应;创新经营,为 顾客提供优质的产品和服务;动 态满足顾客个性化需求,提 高顾客满意度和忠诚度。诚信共赢:致力于以诚信、品 质和服务与合作相关方建立稳定互信、持久共赢的伙伴关系;恪守商业道德,言必信、行必果;对顾客热诚服务、对员工赤诚相待、与供应商精诚合作;用诚信经营凝聚人心,提高相关方的满意度,实现合作共赢。

  第四章  公 司社会责任履行情况

  近年来,立 峰以科学发展观统领全局,科学实施战略规划,全 面推行卓越绩效管理,积极发展低碳经济,持续加大科技创新,大力 实施品牌战略,深 入推进企业文化建设,走 出了一条基于纺织又超越纺织的绿色、低碳、科技、人文的科学发展之路,实 现了企业发展与社会发展的和谐统一。公司坚持以人为本,打 造人文企业立峰发展过程中始终坚持“以人为本”的价值观,将 人力资源视为企业的第一资源,公 司在保持健康稳定可持续发展的同时,让 员工共享企业发展成果。公司本着“文化留人,事业留人”的原则,引进、培养、选用优秀人才,建 立了完善的人力资源管理体系,对 员工实行全程无缝隙管理,从进入公司、学习成长、成家立业、子 女教育至退休生活进行全方位的管理、支持与帮扶,让员工没有后顾之忧,一 系列的政策促进了员工与公司共成长、共发展、共命运。具体为:

  1、系 统开展职业生涯规划,为员工打造事业平台。 公 司建立了职业发展双通道模式,让 员工清晰的看到职业发展路径,除 了岗位序列纵向发展通道,员 工还可跨岗位序列横向发展。公 司根据员工职业发展情况,科 学合理的设计培训体系,并通过内部选拔任命、竞聘、轮岗和换岗等方式,丰富员工工作体验,拓宽职业发展领域;同时,公司根据发展要求,建 立关键岗位后备人才库机制,对 所有后备人才进行系统培养、跟踪管理,并通过举办培训班、参观学习、工作轮换、制 定个性化的培训方案、指定导师辅导等方式,实施系统培训,帮 助员工实现良好的职业发展。公 司用于员工能力提升的培训经费为300万元,有 效保证了个人知识和技能的提高,为 公司的长期发展奠定了坚实的基础。

2、打造良好的人文环境,丰富员工生活。 公 司高度重视企业人文环境建设,为 员工提供良好的生活、学习、业余文化活动环境。公 司为员工提供舒适的食宿环境,在宿舍全部安装空调、电视,餐 厅实现标准化作业流程,并 根据员工需求提供多样化的餐饮服务;建有“立峰集团学习平台”,组织员工观看视频100余次,加强技术和安全培训,定 期组织员工开展职工运动会、丰富员工的业余生活;建 有立峰公司交代活动室,丰富员工的交代生活。

3、建立多种沟通渠道,及时了解员工需求。 公 司建立多种沟通渠道,及时了解员工需求,解决员工工作、生活中的问题,并针对性进行支持、帮扶,让员工无后顾之忧。

目前,立 峰公司已形成了以党支部为龙头,工会、为基本工作单位,党员、工会委员为主体的,纵向到底、横向到边的沟通网络。工 会不受时间和地所的限制可随时与职工代表交流沟通,每月25日为工会主席接待日,每 个季度召开一次工会委员、职 工代表与公司管理层的交流会议,员工随时可通过邮箱、意见箱、短 信等形式进行信息反馈。对职工提出的意见、建议及投诉内容,工会及时进行调查,并制定改进措施,不断满足职工需求。对了解到的员工困难,公 司主动为其排忧解难,对 生活上有困难的职工家庭给予一定经济补助,特 别是对生病住院和生活上有困难的职工,及时伸出援助之手;每年春节放假,公司组织“暖冬”送员工回家活动,总经理亲自送站,让 员工切实感受到关怀。与 当地教育机构联系沟通,协 调解决职工后顾之忧。

公 司通过一系列措施的实施,让 每位员工在公司受爱戴、被尊重、有成就,员工队伍健康稳定、充满活力。

第五章  科技创新及质量控制

坚持顾客导向,不 断提高产品质量水平,加大科技创新力度, 持续提高顾客满意度。 公 司一直视产品质量为企业的生命之本,在 持续提高产品质量管理水平的基础上,关注顾客需求和期望,创新管理服务,不 断提高顾客忠诚度和满意度。

1、不 断完善品质管理机制,严格进行过程控制,持续提升质量 管理水平。 公 司建立三级质量管理机制,从质量预控、过程质量控制,到质量提升,对 生产过程进行全方位的质量管理。公 司组建质量预审专家团队,加大预审力度,针 对性的制定预控办法并加强对生产过程的技术指导,确 保最大程度满足顾客需求;公 司严格按照国际标准进行品质控制,在 不断提升过程能力的同时,健全管理机制,对生产的每个过程、每 道工序进行科学管理,确 保不合格品绝不流至下道工序,更不允许放出厂门。在产品检测方面,公 司引进国际最先进的实验仪器、设备,定 期与国际一流的检测机构进行对比试验,检测能力不断提升。多年来,通过坚持高标准、严要求,公 司产品品质始终处于国际领先水平,赢 得了客户的信赖与忠诚。

2、以科技创新为先导,保持技术领先地位。公 司始终以科技创新为先导,建立了以市场为导向、企业为主体、科 研院所和高校为支撑的科技创新机制,开展基础性、关 键性和前瞻性科学研究,提 高行业综合技术水平,持续满足客户需求。公司坚持原创性、自主开发、引进吸收、产学研共建等方式,不 断研究新产品及创新技术,保持了技术领先地位。公司成功开发了100多项新技术、新产品,获得授权专利23项,其中发明专利7项。公司被评为“国家级高新技术企业”、“国 家纺织技术创新示范企业”。

  3、坚持顾客导向,构建良好的顾客关系。 公司坚持“顾客导向、诚信共赢”的核心价值观,视 顾客为公司最重要的资产,致 力于为顾客提供优质服务。公司成立伊始,便定位国际高端市场,早在2005年 公司纱线质量便达到乌斯特公报5%的水平。在 公司生产的色纱产品70%出口欧美,赢 得了良好的社会和经济效益。公 司不断优化顾客关系管理体系,制 定多层次的营销政策,以专业化的销售队伍,紧贴国内外顾客需求,从前期的设计策划、中 期的生产技术保证和后期的产品品质改善,针 对性的按顾客需求及其偏好提供全方位的服务,满 足顾客和市场的需求。公 司在系统维护好客户关系的同时,深 入开展供应商管理工作。公司制定供应商选择、日常管理评价及招标、采购等流程,科学规范供应商管理,并 通过开展审计及内部审核等工作,监 督相关制度落实情况,有 效监控和防范各类商业贿赂和不正当交易活动,保 证供应商的合理合法权益。

  第六章  节能减排、低碳发展。

  公司始终坚持走“绿色、低碳、环保”的可持续发展之路,积极进行先进技术、装 备的研发和推广应用,实施低碳节能工程,促进经济、社 会和环境效益相统一。 公 司成立能源管理中心,采用自动化、信息化技术,科学进行能源管理,围绕“节能、降耗、减排、增效”的能源管理方针,持续开展“双增双节”活动,紧 跟行业低碳环保技术发展,采用新技术、新工艺、新设备、新能源,并 对生产经营全过程实施低碳节能工程。公 司从源头上开始系统减少资源消耗,减少废物产生,实 现多种资源综合利用;持续推行清洁生产,在 生产过程中不断改进生产流程,优化生产工艺,研 究新型环保节能工艺技术,降低物料与能源消耗,减少废弃物产生。公司被评为“节能先进企业”、“节能突出贡献企业”等称号,并被列入国家“资源节约型、环境友好型”企业创建试点名单。

  第七章  公司注重发展回报,积极参与公益事业。

  公司秉承“创造财富,奉献社会”的企业使命,在创造企业效益、带动员工成长、解决就业、创造税收的基础上,勇于承担社会 责任,积极支持公益事业,努 力创造和谐公共关系,以 实际行动践行企业公民的责任和义务。公司在发展过程中,职工总数从创立初的100人增长到现在的2500余人,极 大的缓解了地区的就业压力;公 司积极参与社会公益事业的发展,多年来,公司先后捐款700多万元、用于“济困、支教、助学、赈灾、敬老、社区支持”等社会公益活动。

 结束语:展望未来

   虽 然纺织行业面临国际竞争加剧、劳 动力成本上升等因素影响但随着改革开放、经济结构调整、科 技创新的不断深化和发展,也 为我国纺织工业转型升级提供了新机遇。面 对瞬息万变的市场形势,立峰将迎接挑战,抓 住产业转型升级的新机遇,在不断深化企业管理,追 求卓越经营绩效的同时,将 社会责任贯穿于企业经营和管理的各个环节,不 断完善企业社会责任管理体系,继续2017年,立峰将继续为客户、供应商、员工和社会创造价值,履行社会责任,本着“低碳、环保、循环经济”的道路 实现可持续发展。

                                     立峰纺织有限公司   董事会

                                            2016年12月5日

所属类别: 公司新闻

该资讯的关键词为:公司概况  公司文化理念  公 司社会责任履行情况 

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